ਵਿਕਾਸ ਦੇ 24 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਯੀਸਨ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਰੋਤ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਮੁੱਖ ਸ਼ਕਤੀ ਹਨ, ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਰਵਪੱਖੀ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ।
ਗ੍ਰੇਸ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ, ਯੀਸਨ ਦੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਿੱਖਣ-ਸਬੰਧਤ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣ ਸਕਣ, ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਸਕਣ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਣ, ਤਾਂ ਜੋ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ: ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰਿਆ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਕੀਮਤ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ। ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਗ੍ਰੇਸ ਨੇ ਸੁੰਦਰ ਪੀਪੀਟੀ ਬਣਾ ਕੇ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਪਹਿਲੂਆਂ ਤੋਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਵੈ-ਮੁੱਲ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਕਿਵੇਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਪੈਸਾ ਕਿਵੇਂ ਕਮਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇਸ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਗਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣਾ; ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਫਲ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ, ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣਾ ਹੈ, ਕਿਵੇਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਹੈ; ਹਰ ਰੋਜ਼ ਥੋੜਾ-ਥੋੜ੍ਹਾ ਲਗਾਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਯਤਨ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਫਰਕ ਲਿਆ ਸਕਣ।
ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਗ੍ਰੇਸ ਆਨ-ਸਾਈਟ ਸਵਾਲ-ਜਵਾਬ ਸੈਸ਼ਨ ਰਾਹੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਕ-ਇਕ ਕਰਕੇ ਅੱਗੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਵੇ; ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਅੰਤਮ ਸੰਖੇਪ ਲਿੰਕ ਰਾਹੀਂ, ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਕਦਮ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਪੋਸਟ ਟਾਈਮ: ਫਰਵਰੀ-28-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)