ਯਿਸਨ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਚਨਬੱਧ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ; ਨਿੱਜੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਹਾਈ-ਸਪੀਡ ਰੇਲ ਵੀ ਹਨ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਯੀਸਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਲੰਬੇ 20 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਹੁਣ ਤੱਕ, ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹੇ ਹਨ। ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਗਵਾਹ ਬਣੇਯਿਸਨ, ਅਤੇ ਯੀਸਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਵੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ।
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਸਾਥ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਗ੍ਰੇਸ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕਾਰ ਖਰੀਦ ਫੰਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ।￥100,000, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਹੂਲਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਲਈ ਵੀ ਸਹੂਲਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਰ ਖਰੀਦ ਫੰਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਭਲਾਈ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰ ਸਕਣ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਜੀਵਨ ਦੀ ਸੁੰਦਰਤਾ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਣ।
ਦਾ ਮੂਲ ਇਰਾਦਾਯਿਸਨ ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਗਲੋਬਲ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਕਿਫਾਇਤੀ ਮੋਬਾਈਲ ਫੋਨ ਉਪਕਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੋਬਾਈਲ ਫੋਨ ਉਪਕਰਣ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਗਲੋਬਲ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਕਸਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਵੱਲ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਦੇਵੇਗੀ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਨਾਅਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਨਿੱਜੀ ਜਨਮਦਿਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ; ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਰੀਡਿੰਗ ਕਲੱਬ, ਮਾਸਿਕ ਰੀਡਿੰਗ ਕਲੱਬ ਸਾਂਝਾਕਰਨ; ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ; ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦਿਓ।
ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਕਾਰ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਸਨੇ ਨਵੀਂ ਕਾਰ ਦੇ ਲਾਇਸੈਂਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਹਨ।
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਅਟੁੱਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਅਟੁੱਟ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ YISON ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।
ਪੋਸਟ ਸਮਾਂ: ਜੂਨ-29-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)