ਯੀਸਨ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਚਨਬੱਧ ਰਿਹਾ ਹੈ।ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ;ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਬਲਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਉੱਚ-ਸਪੀਡ ਰੇਲ ਵੀ ਹਨ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਯੀਸਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਲੰਬੇ 20 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਹਨ।ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਅੱਜ ਤੱਕ, ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹੇ ਹਨ.ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇਖੀਯੀਸਨ, ਅਤੇ ਯੀਸਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਵੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ।
10 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਗ੍ਰੇਸ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕਾਰ ਖਰੀਦ ਫੰਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ।￥100,000, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਹੂਲਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਲਈ ਵੀ ਸਹੂਲਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।ਕੰਪਨੀ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕਾਰ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਫੰਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਲਿਆਣਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰ ਸਕਣ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਜੀਵਨ ਦੀ ਸੁੰਦਰਤਾ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਣ।
ਦਾ ਮੂਲ ਇਰਾਦਾਯੀਸਨ ਗਲੋਬਲ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਕਿਫਾਇਤੀ ਮੋਬਾਈਲ ਫੋਨ ਉਪਕਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੋਬਾਈਲ ਫੋਨ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਗਲੋਬਲ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਕਸਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਵੱਲ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਦੇਵੇਗੀ.ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦਾ ਵਾਧਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਨਾਅਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।ਨਿੱਜੀ ਜਨਮਦਿਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ;ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਰੀਡਿੰਗ ਕਲੱਬ, ਮਾਸਿਕ ਰੀਡਿੰਗ ਕਲੱਬ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ;ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ;ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦਿਓ।
ਗੋਦਾਮ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਕਾਰ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਸਨੇ ਨਵੀਂ ਕਾਰ ਦੇ ਲਾਇਸੈਂਸ ਲੈਣ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਲਈ।ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭ ਪੁਰਾਣੇ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਹਨ।
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਅਟੁੱਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਅਟੁੱਟ ਹੈ।ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ YISON ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।
ਪੋਸਟ ਟਾਈਮ: ਜੂਨ-29-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)